UP Metoden
Ledelse af medarbejdere under pres
UP metoden er en velafprøvet og effektiv metode til at lede pressede eller stressede medarbejdere og undgå langvarige fuldtids sygemeldinger. Metoden giver leder og medarbejder en tryg og effektiv ramme for deres samarbejde om at fastholde eller få medarbejderen tilbage i job.
Der har udviklet sig en praksis for, hvad man gør, når en medarbejder har stress: Så skal han/hun fuldtids sygemeldes. Rationalet er, at når man er presset/stresset så skal man have sit nervesystem bragt i ro, og det sker bedst ved, at man bliver fuldtidssygemeldt.
Imens det første er rigtigt, så er det sidste, at man skal fuldtidssygemeldes ikke al tid rigtigt. Tværtimod så kan det forværre situationen for medarbejderen.
Medarbejderen føler sig måske isoleret og bekymrer sig om fremtiden. Han/hun savner kontakten til sin leder og sine kolleger og savner at bruge sine kompetencer på et job. Stressede medarbejdere vil ofte ikke sygemeldes, og når de bliver det, føler de sig måske først rigtig syge. Det kan blive sværere og sværere for dem at se sig selv tilbage i job, jo længere tid der går, før de starter igen.
UP metoden giver leder og medarbejder rammerne for og viden om, hvordan de skal samarbejde og sikre at medarbejderen gradvist kommer tilbage til sin tidligere kapacitet.
De får et fælles sprog og en viden, der også betyder, at det bliver lettere at undgå stress i fremtiden.
“Jeg kan slet ikke forklare hvad det betyder for denne virksomhed, at vi har fastholdt medarbejderen, og at han har arbejdet under hele forløbet.”
“Det skaber stor tillid og loyalitet til virksomheden, at lederne formår at få medarbejdere tilbage fra stress på denne måde.”
Kontakt
De menneskelige og økonomiske fordele ved at undgå langvarige fuldtids sygemeldinger er mange.
Kontakt os for en uforpligtende drøftelse af, hvorvidt UP Metoden kan bidrage til ledelse af en af dine pressede medarbejdere.
Vi glæder os til at høre fra dig!