UP metoden er en metode til at undgå langvarige fuldtids sygemeldinger for medarbejdere, der er pressede eller har stress. Den giver leder og medarbejder en tryg og effektiv ramme for deres samarbejde om at få medarbejderen tilbage i job.

Når en medarbejder får stress, så sker der ofte det, at medarbejderen bliver sygemeldt i kortere eller længere tid. Lederen vil ikke presse medarbejderen og ved måske  ikke hvordan man leder en presset/stresset medarbejder, egen læge vil sikre, at patienten ikke får flere stresssymptomer. Jobcenteret er vant til sygemeldingerne og mange stresscoaches og terapeuter vil også anbefale sygemeldinger. Så alle er enige om, at det er en god ide med en fuldtids sygemelding – næsten alle. For medarbejderne vil ofte ikke sygemeldes, og når de bliver det, føler de sig måske først rigtig syge.

Rationalet for fuldtids sygemelding er, at når man er presset/stresset så skal man have sit nervesystem bragt i ro, og det sker bedst ved, at man bliver fuldtidssygemeldt.

Imens det første er rigtigt, så er det sidste, at man skal fuldtidssygemeldes ikke al tid rigtigt. Tværtimod så kan det forværre situationen for medarbejderen.

Medarbejderen føler sig måske isolerede og bekymrer sig om fremtiden. Han/hun savner kontakten til sin leder og sine kolleger. Og det kan blive sværere og sværere for medarbejderen at se sig selv tilbage i job, jo længere tid der går, før de starter igen.

Flere ledere har udtalt at relationen til den stressede medarbejder mere eller mindre bliver sat på pause indtil medarbejderen kommer tilbage ofte med en plan udarbejdet af jobcenteret eller andre. Det er som regel en generisk plan, udarbejdet helt løsrevet fra det, der foregår på arbejdspladsen, og fra hvordan medarbejderen har det med sine arbejdsopgaver og relationer.

Det kan gøres langt, langt bedre med færre menneskelige og økonomiske konsekvenser end det er tilfældet ved ovenstående fremgangsmåde.

Og det er ikke så svært. Men svært nok til at både leder og medarbejder skal have en ramme at arbejde indenfor for at garantere en tryg og effektiv tilbagevenden for den stressede medarbejder.

Hvis du vil høre hvordan UP metoden har hjulpet stressede medarbejdere og deres ledere med at skabe en tryg og effektiv ramme for medarbejderens tilbagevende så kontakt Helle Rasmussen, der har mange års erfaring med denne både enkle og effektive metode.